递补规则全貌

• 核心依据：足协的准入与联赛手册。优先顺序通常为：完成准入且排名居前的中甲球队 → 符合条件的降级队/递补候补 → 其他依规动用的名额；最终以当季足协公告为准。
• 硬性门槛：无欠薪与税务风险、完整股权与公司治理、主场达标（照明/草皮/安保/转播）、青训梯队与准入材料齐备、准时缴纳保证金。
• 时间节点：递补常在准入公示、俱乐部退出/不通过后迅速决断；窗口短、材料严。
• 配套限制：工资帽与奖金限额、国内报名名额、外援注册与上场人数、U21/U23出场政策等随当季规定执行。

递补顺位与常见变量

• 顺位计算：以中甲最终名次为主、结合是否完成准入、是否放弃递补、地域与赛区编排等现实因素。
• 易变因素：临时主场批复、历史欠薪清偿进度、股权变更审查、青训梯队抽查结果。
• 关键风险：临阵补课式筹备导致赛季初战绩承压；现金流吃紧引发注册障碍。

长春亚泰：稳定体质、争高位的现实路径

• 组织与环境：老牌中超班底、东北球市稳固；若递补环境改变报名结构，亚泰的优势在“合规稳”和“青训线长”。
• 阵容与战术（原则性）：保留中轴（门将—中卫—后腰—中锋）连续性，外援定点补强强对抗与制空；本土以速度/冲击型边路与U23活力对冲密集赛程。
• 引援策略：
  1. 先内后外：优先锁定联赛内即插即用型后腰/边卫；外援用名额砸价值位（9号或8/10号）。
  2. 二次窗口预留薪资与名额，避免一次性封顶导致赛季中无解。
• 青训与资产：U21梯队向上对齐训练节奏，匹配一线队技战术模板；主场商业开发（比赛日套餐、亲子票、地方赞助）增强抗风险。
• 赛季目标分层：基础目标保前八；冲击目标杯赛四强或联赛争亚冠席位；过程性KPI如场均抢断/定位球转化率设定到位。

广州豹：若获递补的落地路线图（假设性分析）

• 身份定位：新入顶级联赛的城市新品牌，需要在“合规—生存—成长”三步走。
• 30/60/90天行动清单：
  • 0–30天：补齐准入材料、完结薪税审计；主场与分赛场备案；临时训练基地启用；管理班子与医务、数据岗位补齐。
  • 31–60天：完成核心注册（5–6名即战力先发+3–4名轮换）；引进一名后场指挥与一名进攻定海神针；U21/23名单锁定。
  • 61–90天：赛季运营节奏跑通（出行、营养、恢复、数据复盘）；球迷与赞助首波传播上线。
• 建队框架：
  • 技战术：先守后攻为纲，4后卫体系+快速反击；定位球与防反作为短期拿分模型。
  • 外援配置：优先9号与中卫/后腰双轴；预算有限时选能力边际最大的双外援+高性价比亚外。
  • 本土引援：深挖自由身与租借市场，特别是边后卫、门将与U23能跑善抢型中场。
• 运营与品牌：
  • 城市故事+年轻化视觉，差异化于广州既有球队；社区球迷日、校园合作建立基本盘。
  • 商业节奏：先小赞助广覆盖，再以战绩拉动区域头部赞助；比赛日体验标准化（入场、周边、餐饮、互动）。
• 风险对冲：设置“保级线积分模型”（如目标33–36分），把对手分组到手分/弹性分/困难分；二转保留至少2个注册名额与20–30%薪资缓冲。

两队共同关注的赛季关键点

• 合规先行：在任何竞技目标之前，确保无欠薪与完整注册，避免临阵被限注册或罚分。
• 伤病与负荷：密集赛程期强化内收肌、腘绳、踝关节的预防性训练；建立红旗指标（急停次数、RPE、睡眠时长）。
• 数据驱动：用预期进球/射门质量、反抢5秒成功率、定位球xG贡献等指标对齐周周期目标。
• 青训通道：U21与一队的合练固定到周二/周三；设“杯赛—替补—预备队”三轨轮换，保证U23有效上场时间。
• 舆情与沟通：递补话题期容易被放大，设定每周固定媒体日与更衣室禁区线，稳节奏。

情景推演（简版）

• 情景A（稳态递补）：递补在冬窗前明确。亚泰主打冲击上半区，广州豹以保级为纲，目标33分；赛季中以二转补强决定上限。
• 情景B（临近赛季才递补）：广州豹以半赛季磨合为代价换顶级牌照，保级难度上升；亚泰利用稳定班底抢开局分。
• 情景C（递补未发生）：两队按原轨跡推进，亚泰目标杯赛突破；广州豹在次级联赛以升级为目标，提前按中超标准搭建组织能力。

如果你希望，我可以：

1. 按你掌握的最新足协文件与时间线，替你做一个合规清单与倒排甘特图（Excel/Notion版）。
2. 基于你的预算与偏好，给出具体的引援画像与候选模板。
3. 生成赛季KPI看板与每周复盘模板（含数据指标与可视化）。